Airtable 价格 vs. Bika.ai 价格:哪个在 团队绩效管理 上更有优势?

Airtable 价格 vs. Bika.ai 价格:哪个在 团队绩效管理 上更有优势?

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Bika
date
October 24, 2024
date
3 min read

团队绩效管理工具的选择:价格真的是关键吗?

在寻找用于构建团队绩效管理自动化工作流的工具时,您会考虑哪些因素?也许您认为只要工具能满足团队绩效管理的功能需求就足够了。然而,不可否认的是,价格是一个至关重要的考量点。Airtable 常被视为自动化的热门选择,但其价格是否符合您的预期呢?或许通过对 Airtable 和 Bika.ai 在价格和功能等方面进行比较,您能做出更明智的决策。特别要提到的是,对于团队绩效管理自动化场景,Bika.ai 的维格 OKR 模板极为适用。免费试用

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Airtable 和 Bika.ai 是什么?

Airtable:Airtable 是一个基于云的平台,将电子表格的简便性与数据库的强大功能相结合,旨在创建、共享和协作。它可以用于组织内容、跟踪项目和有效管理任务,还能设置自定义工作流,在一个地方跟踪各种项目并与团队合作。

Bika.ai:Bika.ai 是一款无代码 AI 自动化数据库,拥有令人惊叹的易用平台,提供 AI 代理增强的 CRM、营销自动化系统、项目管理系统、BI 和 ERP,且价格诱人。

Airtable 与 Bika.ai:关键特性一览

Airtable 适用于简单任务和较小的数据库,而 Bika.ai 能够处理更复杂的任务和更大的数据量,并通过 AI 自动化简化各种业务活动中的任务。以下是这两个平台在一些关键特性上的比较:

特性AirtableBika.ai
价格提供免费计划,付费计划从 20 美元/用户/月起提供免费计划,付费计划从 9.99 美元/用户/月起
平台类型无代码数据库无代码 AI 自动化数据库
易用性基础结构对于非技术用户来说较为复杂目录树结构易于使用,对普通用户友好
每个数据库的记录数商业计划中每个基础最多 125,000 条记录团队计划中每个数据库最多 1,500,000 条记录
自动化基本自动化能力,触发和动作有限高级自动化能力,触发和动作广泛
模板模板不包含自动化能力;无法自动化发布和共享大量即插即用的 AI 自动化模板,预设内容丰富;支持自动化发布和共享
存储每个基础 100GB 的附件存储每个空间 800GB 的存储
APIAPI 有限API 优先平台,每个功能都是自动化的集成端点

Airtable 与 Bika.ai 的价格比较

Bika.ai 提供了慷慨的免费层级和可扩展的付费选项,相比 Airtable 提供了更好的价值。

Airtable 的定价对于大型团队和更广泛的使用来说可能会变得昂贵,而 Bika.ai 在不牺牲功能和能力的情况下提供了更具成本效益的解决方案。

Airtable 的价格计划

计划特性价格
免费计划无限基础
每个基础 1,000 条记录
最多 5 个编辑者
每个基础 1GB 的附件存储
100 次自动化运行
界面设计器
免费
团队计划每个基础 50,000 条记录
25,000 次自动化运行
每个基础 20GB 的附件存储
标准同步集成
扩展
甘特图和时间轴视图
扩展的颜色、格式和日历选项
20 美元/用户/月
商业计划每个基础 125,000 条记录
100,000 次自动化运行
每个基础 100GB 的附件存储
高级同步集成
验证数据
双向同步
管理面板
基于 SAML 的单点登录
45 美元/用户/月
企业计划每个基础 500,000 条记录
500,000 次自动化运行
每个基础 1,000GB 的附件存储
内部部署同步集成
企业中心
增强的安全和管理控制
企业 API
扩展和集成管理
审计日志和 DLP
按需定价
(估计从 70 美元到 100 美元/用户/月起)

Bika.ai 的价格计划

计划特性价格
免费计划5GB 存储
每个数据库 10,000 条记录
200 次自动化运行
任务、报告、AI 总结等
免费发送大量 100+短信/1000+电子邮件
开放 API 访问
免费
Plus 计划50GB 存储
每个数据库 100,000 条记录
30,000 次自动化运行
权限控制
更多数据库字段、自动化动作
更多免费短信、电子邮件、报告、任务、AI
9.99 美元/用户/月
Pro 计划200GB 存储
每个数据库 500,000 条记录
60,000 次自动化运行
IM/电子邮件支持
团队/组织
高级开放 API 和 AI 模型
19.99 美元/用户/月
团队计划800GB 存储
每个数据库 1,500,000 条记录
100,000 次自动化运行
审计日志
完整集成、自动化
高级权限
39.99 美元/用户/月

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为什么在团队绩效管理中选择 Bika.ai 而不是 Airtable?

如果您需要以下功能,应选择 Bika.ai:

  • 由 AI 驱动的工作流处理,显著减少低效的手动任务。
  • 通过能够保存和共享自动化能力实现快速业务发展,迅速提高团队整体效率。
  • 在 AI 时代轻松处理大量数据。
  • 即插即用的自动化设置。

Bika.ai 的主动特性节省了宝贵的时间和资源,使您和您的团队能够专注于战略活动,而不是平凡的数据管理和任务执行。

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Bika.ai 的维格 OKR 模板如何使用?

这是一个用于维格管理团队季度 OKR 的模板,帮助团队更好地制定和追踪目标。

使用步骤如下:

  1. 安装模板

    将本模板安装到您的 BIKA 空间中。如果需要为不同的团队或部门管理 OKR,可以重复安装本模板。一个模板对应一个团队或部门。

  2. 邀请团队成员

    您可以在「💡OKR 系统初始化任务 1」中生成邀请链接发送给未加入空间站的团队成员,或者在角色管理中把空间站站内的成员加入到 OKR 参与者 的角色中。

创建邀请链接图示

  1. 团队成员填写季度 OKR

    1. 编辑自动化:您可以在「💡OKR 系统初始化任务 2」中进入自动化任务 季度末提醒填写下个季度 OKR 的编辑界面,您可以修改任务的触发条件和执行动作。

编辑自动化图示

  1. 测试和启动自动化任务

    • 在自动化任务界面,点击“立即运行”按钮,立刻触发一次自动化任务。
    • 在自动化任务界面,点击“启用”按钮,即可启动自动化任务。自动化任务会在每个季度的最后一个月 25 号提醒团队成员填写下个季度的 OKR。
 ![测试和启动自动化任务图示](/assets/template/@vika/okr/edit-automation.png)
  1. 团队成员填写季度 OKR:在自动化 季度末提醒填写下个季度 OKR 触发后,成员会收到一个任务提醒,点击「填写 OKR」按钮可进行 OKR 的录入和提交。
 ![「填写 OKR」任务图示](/assets/template/@vika/okr/fill-in-OKR-mission.png)
  1. 上级对成员的 OKR 进行评分

    自动化 OKR 审核 被开启时,当团队成员提交 OKR 后,对应的上级会收到一条审查提醒,点击「审核 OKR」按钮可对下属成员的 OKR 进行评分。

审核 OKR 图示

在上级完成评分后,下属成员会收到一个评分结果提醒,点击「查看详情」按钮可查看上级对自己的 OKR 评分,点击「确认评分结果」可完成此任务。

评分结果提醒图示

  1. 生成团队的 OKR 报告

    自动化 季度末生成 OKR 报告 被开启时,会在每个季度结束时生成所有团队成员的 OKR 报告,以便团队回顾和展望。

查看报告图示

  1. 成员的 OKR 进度跟踪

    自动化 每周 OKR Review 被开启时,会在每周日的 0 点发送一个进度提醒,成员点击「评论 OKR」可通过评论记录的方式来汇报自己的 OKR 完成进度。

成员每周 OKR review 自动化图示

成员每周 OKR review 任务图示

适用人群:

该模板非常适合:

  • 需要系统地管理团队 OKR 的企业领导和管理者。
  • 希望自动化 OKR 管理流程的企业。
  • 需要提高团队目标管理效率的组织。

本模板的主要特点:

  • 一致性:确保所有团队成员的 OKR 都能按时提交和评审,这对于保持团队目标的一致性至关重要。
  • 节省时间:自动化 OKR 收集和审核流程,减少管理者的手动干预,节省时间。
  • 互动性:通过定期的提醒和自动报告,增加团队成员对 OKR 的参与度和互动。
  • 高效性:流程自动化,减少人为错误,使管理过程更加高效和准确。

常见问题:

  1. 如何查看下属成员的 OKR 进度?

    您可以在镜像文件 我负责评审的 OKR 中快捷查看下属成员的 OKR 进度。

  2. 如何查看我的 OKR 记录?

    您可以在镜像文件 我的 OKR 中快捷查看自己的 OKR 填写情况。

  3. 为什么填写 OKR 记录时,本季度 OKR 和 Milestones 字段会报错?

    OKR 模板对 本季度 OKR 和 Milestones 字段预设了 AI 校验,请根据 AI 智能建议修改您的 OKR 后再重新提交。

  4. 如何让团队成员加入 OKR 角色?

    空间站的管理员可以在「空间站设置-邀请成员」生成邀请链接发送给未加入空间站的团队成员,或者在「空间站设置-角色管理」中把空间站内的成员加入到「OKR 参与者」的角色中。

结论:使用此自动化模板来解决与团队绩效管理相关的特定挑战,提升团队效率和目标达成效果。

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